En el liderazgo y las relaciones laborales, hay dos mentalidades principales: enfoque único y enfoque múltiple. Los líderes de enfoque único creen que hay una manera correcta de hacer las cosas, mientras que los líderes de enfoque múltiple creen que hay muchas formas diferentes de lograr el éxito. En el ámbito laboral, el enfoque único y el enfoque múltiple también se pueden considerar como dos enfoques diferentes para gestionar a los empleados. Exploremos cómo estos enfoques impactan las relaciones laborales y el bienestar de los empleados.