Todas nuestras dinámicas sistémicas vivenciales están enfocadas en el desarrollo humano dentro de las organizaciones. Diseñamos experiencias que transforman equipos, trabajando desde la raíz temas como liderazgo, comunicación, integración, resiliencia o cualquier área que tu empresa necesite fortalecer.

Dinámicas Sistémicas Vivenciales

Nos destacamos en la formación empresarial, ofreciendo talleres y actividades diseñadas para fortalecer la integración de equipos, liderazgo y equipos de alto desempeño.

Nuestros instructores son especialistas en Desarrollo Humano y emplean una metodología exclusiva de Syncretic, conocida como Dinámicas Sistémicas Vivenciales.

Estos son sólo algunos de nuestras DSV, que se personalizan a tus objetivos. Con gusto diseñaremos una DSV enfocada a los objetivos de tu empresa.

Beneficios de las dinámicas sistémicas vivenciales para equipos de trabajo

Fortalecen la comunicación efectiva entre áreas y personas.
Aumentan la cohesión y el sentido de pertenencia en los equipos.
Facilitan el liderazgo consciente y colaborativo.
Identifican y resuelven bloqueos organizacionales invisibles.
Impulsan la resiliencia ante el cambio y los desafíos del entorno.
Promueven el aprendizaje vivencial y la toma de conciencia colectiva.
Son una solución altamente rentable, ya que generan resultados profundos con mínima inversión logística y máxima adaptabilidad.

Ejemplos de dinámicas sistémicas vivenciales adaptadas a objetivos empresariales

MASTER CHEFF

A través de dinámicas sistémicas vivenciales los participantes elaboran; pasta, sushi, sándwich gigante y decoración de cup cakes.

BENEFICIOS:

Manejo del Cambio
Trabajo en equipo
Comunicación
Administración de Proyectos
Administración del tiempo
Liderazgo natural
Creatividad e innovación
Integración y diversión

Participantes:
10 a 30

Duración:
2 horas

Requerimientos:
1 mesa por equipo

Áreas recomendadas:

Salones de Hoteles
Terrazas al exterior (sombra)

Incluye:

Gorro de chef, mandil por participante y maquillaje para personificarse
Material de cocina para la dinámica
Facilitador profesional
Material e Instrucciones
Feed-Back participantes

Reporte de resultados y recomendaciones para la empresa dirigida al director general

COCTELERÍA ACROBÁTICA

Diseña cocteles y preséntalos con acrobacia

BENEFICIOS:

Manejo del Cambio
Trabajo en equipo
Comunicación
Administración de Proyectos
Administración del tiempo
Liderazgo natural
Integración y diversión
Creatividad e innovación

Participantes:
15 en adelante

Duración:
2 horas

Requerimientos:
1 mesa por equipo
Conexiones eléctricas cercanas a la mesa de trabajo

Áreas recomendadas:

Salones de Hoteles
Terrazas al exterior (sombra)

Incluye:

Mandil por participante y botellas para acrobacia
Material para la dinámica
Facilitador profesional
Material e Instrucciones
Feed-Back participantes

Reporte de resultados y recomendaciones para la empresa dirigida al director general.

DALE COLOR A TU VIDA

Dinámicas Sistémicas vivenciales mediate las cuales los participantes diseñan una pintura que te represente con las manos y al final crean un collage con las de todos

BENEFICIOS:

Manejo del Cambio
Trabajo en equipo
Comunicación
Administración de Proyectos
Liderazgo natural
Integración y diversión
Creatividad e innovación

Participantes:
10 en adelante

Duración:
3 horas

Requerimientos:
1 mesa por equipo

Áreas recomendadas:

Salones de Hoteles
Terrazas al exterior (sombra)

Incluye:

Bata para pintura y boina de pintor
Material para la dinámica
Facilitador profesional
Material e Instrucciones
Feed-Back participantes

Reporte de resultados y recomendaciones para la empresa dirigida al director general

(TU EMPRESA)… ¡TIENE TALENTO!

Los participantes reconocen los talentos de cada participante del equipo y los ponen a trabajar en conjunto para lograr un talento mejor

BENEFICIOS:

Los participantes:
Abren nuevos mapas mentales en innovación y creatividad.
Reconocen los talentos propios y los de los demás
Rompen barreras estereotipadas en la comunicación
Auto lideran su inteligencia emocional
Mejoran su red de vínculos
Descubren nuevas habilidades
Afirman su pertenencia a la organización
Llegan mejor a sus objetivos
Integran los aprendizajes a la acción
Logran jornadas más exitosas
Trabajo en equipo
Comunicación
Administración de Proyectos
Liderazgo natural
Manejo de emociones
Integración y diversión
Creatividad e innovación

Participantes:
15 en adelante

Duración:
2 horas

Requerimientos:

1 mesa por equipo
Rotafolio 1 por equipo
Sonido

Áreas recomendadas:

Salones de Hoteles en los que se permita el ruido
Terrazas al exterior (sombra) en donde se permita el ruido

Incluye:

Artículos de maquillaje, artículos de animación y estandarte para la exhibición
Material para la dinámica
Facilitador profesional
Material e Instrucciones
Feed-Back participantes

Reporte de resultados y recomendaciones para la empresa dirigida al director general

TAMBORES

A través de dinámicas sistémicas vivenciales desarrolladas en el Modelo de Aprendizaje Experiencial, construidas sobre los fundamentos de la Teoría y la filosofía de Peter Senge; nos focalizamos en la simultaneidad y equilibrio de tres dimensiones arquetípicas del aprendizaje para el desarrollo del potencial humano: el pensar, el sentir, la voluntad y la andragogía.

BENEFICIOS:

Abrir nuevos mapas mentales en innovación y creatividad.
Romper barreras de comunicación
Auto liderear la inteligencia emocional
Mejorar red de vínculos
Descubrir nuevas habilidades
Afirmar la pertenencia a la empresa
Llegar mejor a los objetivos
Integrar los aprendizajes a la acción
Lograr jornadas más exitosas
Trabajo en equipo y comunicación
Administración de Proyectos
Liderazgo natural
Manejo de emociones
Integración y diversión
Creatividad e innovación

Participantes:
20 en adelante

Duración:
3 horas

Requerimientos:
-1 mesa por equipo
– Un espacio para la exhibición
– Sonido

Áreas recomendadas:
– Salones de Hoteles en donde se permita hacer fuerte ruido.
– Locación al aire libre (Jardín), donde se pueda hacer ruido

Incluye:

Artículos de maquillaje y estandarte para la exhibición
Tambores para cada participante
Material para la dinámica
Facilitador profesional
Material e Instrucciones
Feed-Back participantes

Reporte de resultados y recomendaciones para la empresa dirigida al director general

CASTILLOS DE ARENA

Basados en dinámicas sistémicas vivenciales los participantes diseñan el logotipo del equipo en la arena y un castillo que identifique la misión y visión del equipo

BENEFICIOS:
Los participantes:

Abren nuevos mapas mentales en innovación y creatividad.
Rompen barreras estereotipadas en la comunicación
Auto lideran su inteligencia emocional
Mejoran su red de vínculos
Descubren nuevas habilidades
Afirman su pertenencia a la organización
Llegan mejor a sus objetivos
Integran los aprendizajes a la acción
Logran jornadas más exitosas
Trabajo en equipo
Comunicación
Administración de Proyectos
Liderazgo natural
Manejo de emociones
Integración y diversión
Creatividad e innovación

Participantes:
10 en adelante

Duración:
3 horas (si son más participantes se tropicaliza el tiempo)

Requerimientos:
– 1 mesa por equipo
– Playa
– Sonido

Áreas recomendadas:
– Playa

Incluye:

Artículos de maquillaje y estandarte para la exhibición
Material para la dinámica
Facilitador profesional
Material e Instrucciones
Feed-Back participantes

Reporte de resultados y recomendaciones para la empresa dirigida al director general

Las Dinámicas Sistémicas Vivenciales son la respuesta a retos humanos en tu organización

Cuando hay conflictos, baja motivación o falta de alineación, las dinámicas sistémicas vivenciales (DSV) ayudan a restaurar la conexión, claridad y colaboración dentro de los equipos.