Dinámicas Sistémicas Vivenciales (DSV) es un término acuñado a finales de los 90’s por la Coach Cristina Carranza, que engloba un enfoque innovador para la formación empresarial. Este método se basa en la experiencia práctica y la participación activa de los participantes, permitiéndoles comprender y aplicar mejor los conceptos y habilidades clave para el éxito empresarial.
Relación con la formación empresarial:
Las DSV se vinculan con la formación empresarial en varios aspectos:
1. Aprendizaje experiencial:
- Las DSV se basan en el aprender haciendo. Los participantes experimentan situaciones y desafíos reales del mundo empresarial, permitiéndoles internalizar conceptos y desarrollar habilidades de forma práctica.
- Ejemplos: Simulaciones de negocios, juegos de roles, análisis de casos, proyectos de emprendimiento.
2. Enfoque sistémico:
- Las DSV consideran a la empresa como un sistema complejo con diferentes partes interconectadas. Los participantes aprenden a comprender cómo las decisiones y acciones en un área impactan en otras áreas del negocio.
- Ejemplos: Dinámicas que simulan la cadena de valor, análisis de flujos de información, gestión de stakeholders.
3. Desarrollo de habilidades blandas:
- Las DSV fomentan el desarrollo de habilidades interpersonales y transversales, como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la toma de decisiones y la creatividad.
- Ejemplos: Ejercicios de comunicación efectiva, dinámicas de liderazgo, juegos de negociación.
4. Reflexión y análisis:
- Las DSV no solo se enfocan en la experiencia práctica, sino también en la reflexión y el análisis de la misma. Los participantes aprenden a identificar los aprendizajes de cada actividad y cómo aplicarlos a su realidad profesional.
- Ejemplos: Sesiones de debriefing, análisis de resultados, elaboración de planes de acción.
Beneficios de las DSV en la formación empresarial:
- Mayor retención del conocimiento: La experiencia práctica y la participación activa permiten a los participantes internalizar mejor los conceptos y habilidades aprendidas.
- Desarrollo de habilidades prácticas: Los participantes adquieren experiencia en la toma de decisiones, resolución de problemas y trabajo en equipo en un contexto empresarial simulado.
- Mayor motivación e implicación: El aprendizaje experiencial y la participación activa generan mayor interés y compromiso en los participantes.
- Mejora en la capacidad de adaptación: Las DSV preparan a los participantes para enfrentar los desafíos y la incertidumbre del mundo empresarial.
En resumen, las Dinámicas Sistémicas Vivenciales son un enfoque innovador para la formación empresarial que ofrece una gran serie de beneficios para los participantes.
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